Public
Dirigeant(e), DRH, Responsable Formation, Responsable RSE, Diversité et inclusion
Format
10 à 100 personnes
0,5 à 1 jour
En français
Présentiel
Objectifs
Offrir une vision éclairée des dynamiques intergénérationnelles, en explorant leurs atouts et leurs défis.
Développer des clés concrètes pour transformer les différences en forces complémentaires
Bâtir un leadership plus inclusif, agile et innovant.
Approche
Valorisation de la diversité
Créer un cadre inclusif où chaque génération est écoutée, reconnue et mise en valeur comme un levier de performance collective.
Co-construction de solutions par les participants
Formats dynamiques (sous-groupes, interviews croisées, World Café…) pour croiser les expériences et renforcer l’intelligence collective.
Des actions concrètes, pas juste des idées
Identifier des situations concrètes et préciser comment les actions seront mises en œuvre pour une collaboration fluide et productive.
Métacommunication
Prendre conscience et valoriser les premières améliorations déjà en œuvre pendant le séminaire.
L'info en +
Les équipes intergénérationnelles, lorsqu'elles sont inclusives et bien gérées, surpassent les équipes homogènes en termes de performance. ( "Unlocking the Benefits of the Multigenerational Workplace" – Harvard Business Publishing )
Contactez-nous
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